如果跟着老板干活受伤了，你首先需要明确的是，这很可能属于工伤范畴，你有权依法获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、工伤认定流程
及时报告：
- 你应当立即向老板报告受伤情况，并要求老板或单位及时将你送往医疗机构接受治疗。
- 同时，要求老板或单位在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板或单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
收集证据：
- 在治疗过程中，保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式，以便在需要时提供证言。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，你会收到一份工伤认定决定书，这是后续申请工伤赔偿的重要依据。
二、工伤赔偿项目及标准
工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准如下：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果因工伤需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素确定护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（通常分为十级，一级最重，十级最轻）和本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）进行计算。
- 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在你与单位解除或终止劳动关系时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
三、后续行动建议
与老板或单位协商：
- 在获得工伤认定决定书后，你可以与老板或单位协商工伤赔偿事宜。
- 协商时，可以依据上述赔偿项目和标准提出自己的赔偿要求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，需要提交工伤认定决定书、医疗记录、费用单据等相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后的一定时间内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。