在单位工作超过15年且临近退休，您主要可能关心的是劳动合同的延续、退休手续办理、经济补偿或养老金领取等核心问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的自动延续与终止

• 核心结论：根据《劳动合同法》第42条、第45条，若您距法定退休年龄不足5年（男性60岁、女性干部55岁/工人50岁），且符合“在本单位连续工作满15年”等条件，单位不得以“劳动合同期满”为由终止合同，需延续至退休时止。
• 例外情形：若您存在严重违纪、被依法追究刑事责任等法定情形，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿（工作满15年可获15个月工资补偿）。
• 建议行动：提前核对劳动合同到期日，若单位未主动延续合同，可书面要求单位出具《劳动合同延续通知书》，避免权益受损。

2. 退休手续的办理流程

• 核心结论：退休需满足法定退休年龄+累计缴费年限（含视同缴费）满15年两个条件。若您已满足，单位有义务为您办理退休手续。
• 办理步骤：
  1. 提交材料：身份证、户口本、劳动合同、社保缴费记录等至单位人事部门；
  2. 单位申报：单位需在您达到退休年龄前1个月内向社保部门提交《退休审批表》；
  3. 社保审核：社保部门核定养老金待遇后，次月开始发放。
• 风险提示：若单位拖延办理导致养老金延迟发放，您可要求单位赔偿损失（如补发养老金+利息）。

3. 经济补偿与养老金的衔接

• 核心结论：若您因单位原因被迫离职（如单位裁员、破产），且未达到退休年龄，可主张经济补偿（工作满15年可获15个月工资）；若已达到退休年龄但缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。
• 特殊情形：若您属于“内部退养”（提前离岗但未正式退休），单位需按约定支付生活费并继续缴纳社保，直至正式退休。

4. 临近退休的权益保护建议

• 证据留存：保存好劳动合同、工资条、社保缴费记录等，避免单位篡改或销毁；
• 沟通协商：若单位提出“劝退”或“变更合同”，务必要求书面协议，明确补偿标准；
• 法律救济：若发生纠纷，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为1年（自知道权益受损之日起算）。

最后提醒：退休涉及社保、劳动、税务等多领域法律问题，建议您根据自身情况梳理关键节点（如退休年龄、缴费年限、合同到期日等），若有具体疑问可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。