关于被公司加工资返聘回去该不该去的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合您的个人情况、返聘协议的具体内容以及相关法律法规来综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 个人情况考量：

   • 年龄与健康状况：如果您已经达到或接近退休年龄，且身体状况良好，返聘可能是一个不错的选择，既能继续发挥余热，又能增加收入。反之，如果身体状况不佳，可能需要考虑是否能够承受工作压力。
   • 职业规划：返聘是否符合您的长期职业规划？如果您希望继续在该领域深耕，返聘可能提供更多的经验和资源积累机会。如果您有转行或创业的打算，返聘可能不是最佳选择。
   • 经济需求：返聘后的工资水平是否满足您的经济需求？除了基本工资外，是否还有其他福利待遇，如奖金、社保等，也是需要考虑的因素。

2. 返聘协议内容：

   • 工资与福利：确保返聘协议中明确规定了工资水平、支付方式、支付时间以及福利待遇等关键条款。加工资是吸引您返聘的重要因素，但也要关注其他福利待遇是否有所变化。
   • 工作内容与职责：返聘后的工作内容和职责是否与之前相同或有所调整？如果工作内容发生较大变化，您需要评估自己是否能够胜任，并考虑是否接受这种变化。
   • 合同期限与解除条件：返聘协议的合同期限是多久？解除合同的条件是什么？这些条款将影响您的职业稳定性和未来规划。

3. 法律法规考量：

   • 返聘人员的法律地位：返聘人员通常被视为劳务关系中的一方，而非劳动关系中的员工。这意味着返聘人员可能不享受与正式员工相同的劳动保障和福利待遇，如工伤保险、带薪休假等。因此，在签订返聘协议时，要特别注意这些方面的约定。
   • 税务问题：返聘所得属于劳务报酬所得，需要按照国家规定缴纳个人所得税。在签订返聘协议时，要了解并遵守相关税务规定，避免产生不必要的税务风险。

法律建议：

• 在决定是否接受返聘前，务必仔细阅读返聘协议的所有条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对返聘协议中的某些条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 考虑与家人或朋友沟通，听取他们的意见和建议，帮助自己做出更明智的决策。

可能后果：

• 如果接受返聘并签订了协议，但后续发现协议内容存在不公平或违法条款，可能会面临维权困难或经济损失的风险。
• 如果拒绝返聘，可能会失去一个增加收入、积累经验的机会，但也可能避免了潜在的风险和不确定性。

综上所述，是否接受公司的返聘邀请取决于您的个人情况、返聘协议的具体内容以及相关法律法规的考量。在做出决策前，请务必谨慎评估并咨询专业意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。