结论前置：公司2个月不发工资，您确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，并有可能获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资。
   • 如果公司违反了这一规定，您有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。

2. 仲裁赔偿的可能性：

   • 在劳动仲裁中，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常与您在公司的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或严重违反劳动法律法规，您还有可能获得额外的赔偿金。

3. 仲裁流程：

   • 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决义务，支付拖欠的工资和可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
   • 如果协商无果，再考虑申请仲裁。同时，要注意仲裁时效，通常是在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
   • 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，提供真实、准确的证据和信息。

后续行动建议：

• 如果您决定申请仲裁，建议尽快准备相关证据和材料，并咨询专业律师（即我，梁广宙律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、公司事务等多个领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 在仲裁过程中，如果遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。

可能法律后果：

• 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将需要支付拖欠的工资和可能的赔偿。如果公司不履行裁决义务，您还可以向法院申请强制执行。
• 如果仲裁裁决不支持您的诉求，您也可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。不过，在提起诉讼前，请务必仔细评估案件情况和诉讼风险。