结论：未续签劳动合同但工作满一年，劳动者可依法主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，并需关注是否构成无固定期限劳动合同的成立条件。具体分析如下：

1. 主张双倍工资差额的法律依据与计算方式
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作满一年仍未续签，劳动者可主张从用工满1个月的次日起至满1年的前一日（共11个月）的双倍工资差额。例如，月工资为1万元，则可主张11万元赔偿。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算。若超过时效未主张，可能丧失胜诉权。

2. 无固定期限劳动合同的成立条件与后果
   根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同，并享受与固定期限劳动合同同等的权益（如经济补偿、社会保险等）。
   例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位仍可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 实务建议与风险防范

   • 劳动者：
     （1）及时收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等），证明劳动关系存续；
     （2）在仲裁时效内（1年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额；
     （3）若用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认劳动关系类型。
     
   • 用人单位：
     （1）自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资；
     （2）若未及时续签，应在用工满1年前补签书面合同，或依法终止劳动关系并支付经济补偿；
     （3）完善用工管理制度，定期核查劳动合同签订情况，降低法律风险。

总结：未续签劳动合同满1年，劳动者可依法主张双倍工资差额，并可能被视为已订立无固定期限劳动合同。建议双方根据实际情况，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议，并注重证据收集与时效管理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。