员工入职厂里后被转入第三方，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果员工在入职时或入职后，与原厂及第三方公司就劳动关系转移事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且该转移不违反法律法规的强制性规定，那么这种转移是合法的。
- 例如，员工与原厂签订了劳动合同，后因业务调整，原厂与第三方公司达成协议，将员工的劳动关系转移至第三方公司，同时员工也同意了这一安排，并签订了相关的变更协议或新劳动合同。
符合劳务派遣规定：
- 如果原厂与第三方公司之间存在劳务派遣关系，且员工被派遣至第三方公司工作，同时符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求，那么这种转移也是合法的。
- 劳务派遣通常涉及三方关系：劳务派遣单位（原厂或第三方公司的关联方）、用工单位（第三方公司）和劳动者（员工）。在这种情况下，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
二、非法情形
未经员工同意：
- 如果原厂未经员工同意，擅自将员工的劳动关系转移至第三方公司，这种行为是违法的。
- 员工的劳动关系是其与用人单位之间的重要法律关系，未经员工同意，用人单位不得擅自变更。
违反法律法规强制性规定：
- 如果原厂与第三方公司之间的劳动关系转移行为违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行、未保障员工的合法权益等，那么这种行为也是违法的。
- 例如，原厂未与员工解除原劳动合同，就擅自将员工转移至第三方公司，导致员工面临双重劳动关系或无法享受应有的福利待遇。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到未经同意被转入第三方的情况，员工应首先与原厂和第三方公司进行沟通，了解转移的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位在进行劳动关系转移时，应确保与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 同时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保转移行为的合法性和合规性。
可能产生的法律后果：如果用人单位未经员工同意擅自转移劳动关系或违反法律法规强制性规定进行转移，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请等法律后果。因此，用人单位在进行劳动关系转移时，应谨慎操作，确保合法合规。
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