结论：单位上调工资遗漏已过时效，法律是否支持需分情况讨论，主要取决于是否已过劳动仲裁时效以及是否存在时效中断或中止的情形。

分析：

1. 劳动仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在工资调整的情境中，如果单位遗漏了某员工的工资上调，员工通常应在知道或应当知道这一事实后的一年内提出仲裁申请。

2. 时效中断与中止的情形：

   • 时效中断：如果员工在时效期间内向单位提出了工资上调的请求，或者单位承认了工资上调的遗漏并表示将补发，这可能导致时效的中断。中断后，时效期间将重新计算。
   • 时效中止：在时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由（如员工因病住院、单位停业整顿等）导致员工无法行使权利，时效可以中止。中止事由消除后，时效期间继续计算。

3. 已过时效的法律后果：

   • 如果员工在知道或应当知道工资上调遗漏后的一年内未提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么员工将失去通过劳动仲裁途径维护自己权益的机会。
   • 在这种情况下，即使员工后来发现工资上调遗漏，法律也可能不再支持其主张，因为已经超过了法定的仲裁时效。

4. 特殊情况下的法律支持：

   • 如果单位存在故意隐瞒或欺诈行为，导致员工在时效期间内无法知道工资上调遗漏的事实，员工可能仍有权通过法律途径维护自己的权益。但这需要员工提供充分的证据来证明单位的故意隐瞒或欺诈行为。

建议：

• 如果您发现自己工资上调被遗漏，且尚未超过一年的仲裁时效，应尽快向单位提出书面请求，并保留好相关证据（如工资条、调整通知等），以便在必要时通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
• 如果您已经超过了仲裁时效，但认为单位存在故意隐瞒或欺诈行为，您可以考虑咨询专业律师，评估是否有可能通过法律途径获得支持。不过，这种情况下获得法律支持的可能性相对较小，且需要承担较高的举证责任。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。