劳动仲裁中若出现不同判决，通常需要通过法律程序进行协调或纠正，具体方式取决于判决的性质和阶段。以下从不同角度为你详细分析：
一、同一案件在不同仲裁阶段出现不同裁决
撤销原裁决并重新仲裁：
- 如果在仲裁过程中，发现原裁决存在程序违法、事实认定不清或法律适用错误等情形，仲裁庭可以依职权或依当事人申请撤销原裁决，并重新组成仲裁庭进行仲裁。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在裁决后，如果发现裁决有错误，可以自行纠正；当事人也可以自收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会申请撤销裁决。
内部监督与纠正：
- 劳动争议仲裁委员会内部设有监督机制，可以对仲裁庭的裁决进行审查。如果发现裁决存在问题，可以要求仲裁庭重新审理或直接作出纠正决定。
二、不同仲裁机构对同类案件作出不同裁决
上诉至法院：
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中，会全面审查案件事实和法律适用，并作出最终判决。如果法院认为仲裁裁决存在错误，会依法予以撤销或改判。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
案例指导与统一裁判标准：
- 为了减少不同仲裁机构之间的裁判差异，最高人民法院和各地高级人民法院会定期发布指导性案例和典型案例，供仲裁机构参考。这些案例有助于统一裁判标准，提高仲裁的公正性和权威性。
三、针对不同判决的协调建议
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动仲裁的裁决结果有异议，或者发现不同仲裁机构对同类案件作出了不同裁决，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
收集证据并准备诉讼材料：
- 如果你决定向法院提起诉讼，需要收集相关证据并准备诉讼材料。证据应包括与案件相关的所有书面材料、证人证言、视听资料等。诉讼材料应包括起诉状、证据清单、授权委托书等。
关注诉讼时效和程序要求：
- 在提起诉讼前，务必关注诉讼时效和程序要求。根据法律规定，劳动者对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，应按照法院的要求提交诉讼材料并参加庭审活动。
最后需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但裁决结果并非绝对不可更改。如果你对裁决结果有异议，可以通过法律程序进行协调或纠正。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。