如果劳动仲裁判决书下来了，公司不同意判决，你可以按照以下步骤来处理：

1. 理解判决内容与公司的异议点：

   • 首先，仔细阅读劳动仲裁判决书，确保你完全理解其中的裁决内容、理由以及法律依据。
   • 接着，尝试了解公司不同意判决的具体原因和异议点。这有助于你更有针对性地准备后续行动。

2. 考虑是否接受判决：

   • 如果你对劳动仲裁的判决结果满意，且公司只是表示不同意但并未采取进一步行动，那么你可以等待公司履行判决。如果公司未在规定期限内履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 如果你也对判决结果有异议，或者认为公司可能会提起诉讼，那么你需要做好应对准备。

3. 应对公司可能的诉讼：

   • 准备应诉材料：如果公司决定向法院提起诉讼，你需要准备相关的应诉材料，包括但不限于仲裁裁决书、证据材料、答辩状等。
   • 了解诉讼流程：熟悉法院诉讼的基本流程，包括立案、开庭、判决等阶段，以便更好地应对。
   • 寻求法律帮助：虽然你可以自己应诉，但考虑到诉讼的专业性和复杂性，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。在我这里，你可以获得关于劳动纠纷、工伤赔偿领域的专业法律咨询和帮助。

4. 考虑和解或调解：

   • 在诉讼过程中，你也可以考虑与公司进行和解或调解。这通常可以更快地解决问题，减少双方的诉讼成本和时间。
   • 和解或调解的结果需要形成书面协议，并确保双方都能履行协议内容。

5. 关注判决执行情况：

   • 如果法院最终维持了劳动仲裁的判决，或者你和公司达成了和解/调解协议，你需要关注判决/协议的执行情况。
   • 如果公司未按时履行判决/协议，你可以向法院申请强制执行，以维护你的合法权益。

额外建议：

• 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的良好沟通是很重要的。这有助于减少误解和冲突，促进问题的顺利解决。
• 保留证据：确保你保留了所有与劳动纠纷相关的证据材料，以备不时之需。
• 关注时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保你在规定的期限内采取行动。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未按时履行劳动仲裁判决或法院判决，可能会面临罚款、拘留等法律制裁。
• 如果你未按时应诉或履行判决/协议，也可能会面临不利的法律后果。

总之，面对公司不同意劳动仲裁判决的情况，你需要保持冷静，仔细分析形势，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。