结论：公司员工老婆生孩子，公司是否应该看望，这并非一个法律上的强制要求，而是更多地涉及到公司文化、员工关怀以及人际关系处理等方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面来看，我国并没有明确规定公司必须看望员工家属（如员工的妻子）在生育等私人事务上的情况。劳动法主要关注的是员工与雇主之间的劳动关系，包括工资、工时、休假、劳动安全卫生等方面的权益保障，而并未涉及员工私人生活的具体关怀措施。

2. 公司文化与员工关怀角度：

   • 公司文化对于员工的工作满意度和忠诚度有着重要影响。一个注重员工关怀、以人为本的公司文化，往往能够激发员工的工作热情和创造力，提高团队凝聚力。
   • 在员工面临重要生活事件（如家庭成员生育）时，公司如果能够给予适当的关怀和支持，如送去慰问品、表达祝福等，不仅能够体现公司的人文关怀，还能够增强员工对公司的归属感和认同感。

3. 人际关系处理角度：

   • 看望员工家属也是处理公司内部人际关系的一种方式。通过看望，可以增进公司与员工家庭之间的了解和联系，有助于构建更加和谐的工作氛围。
   • 同时，这也是对员工个人及其家庭的一种尊重和认可，有助于提升员工在同事和上级面前的形象和地位。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司决定看望员工家属，可以事先与员工沟通，了解其意愿和需求，避免造成不必要的尴尬或困扰。
   • 看望时，可以携带一些适当的慰问品或祝福卡片，表达公司的关怀和祝福。
   • 如果公司规模较大或员工数量较多，也可以考虑制定一套统一的员工关怀政策或制度，明确在不同情况下公司应给予的关怀和支持措施。

总结与建议：虽然法律上没有强制要求公司必须看望员工老婆生孩子的情况，但从公司文化、员工关怀以及人际关系处理的角度来看，适当的关怀和支持是有益的。因此，我建议公司可以根据自身情况和员工需求，灵活决定是否看望以及看望的方式和程度。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。