劳务合同可以写期限，也可以不写期限，但建议明确约定期限。具体分析如下：

1. 法律并未强制要求劳务合同必须写明期限
   根据《民法典》合同编的规定，劳务合同属于一般民事合同，其核心条款由双方协商确定。法律未像劳动合同那样强制要求必须明确合同期限（如《劳动合同法》对固定期限、无固定期限劳动合同的规定），因此即使未写期限，合同仍可成立并生效。

2. 未约定期限的劳务合同，视为不定期合同
   若合同未明确期限，双方可随时提出终止劳务关系，但需遵循《民法典》第5百六十三条规定的“合理期限”通知义务。例如，若一方未提前通知即突然终止合作，可能需赔偿对方因此产生的合理损失（如临时寻找替代人员的费用）。

3. 建议明确约定期限，以降低风险

   • 对提供劳务方：明确期限可保障收入稳定性，避免因对方随意终止合作导致经济损失。
     
   • 对接受劳务方：约定期限可避免因劳务方突然离职影响业务连续性，同时便于规划人力成本。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，明确的期限条款可作为判断双方权利义务的重要依据（如是否构成违约、赔偿范围等）。

4. 特殊情形下的期限约定

   • 以完成特定任务为期限：若劳务内容为完成某项具体工作（如装修、翻译文件），可约定“自合同签订之日起至任务完成之日止”作为期限。
     
   • 短期或临时性劳务：若为短期合作（如节假日促销、项目制用工），建议明确起止日期，避免后续对“短期”定义产生分歧。

总结：虽然法律不强制要求劳务合同写明期限，但从风险防控和权益保障角度，建议双方根据合作性质明确约定期限或终止条件。若您有具体合同条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细建议。