结论：劳动合同中约定周六上班是否算作加班，需根据具体情况判断，主要看是否符合法定工作时间以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工作时间角度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果劳动合同中约定周六上班，但并未超出上述法定工作时间限制（例如，通过调整其他工作日的工作时间，使得每周总工作时间不超过四十四小时，并且保证了劳动者每周至少一天的休息），则周六上班可能不被视为加班。
   • 然而，如果周六上班导致劳动者每周工作时间超过了四十四小时，或者没有保证劳动者每周至少一天的休息，那么超出部分或未保证休息的部分通常应被视为加班。

2. 劳动合同和公司规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周六上班为正常工作时间，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么周六上班可能不被视为加班。但这种情况下，用人单位通常需要支付劳动者正常的工作报酬，且不得低于当地最低工资标准。
   • 另外，公司规章制度也是判断周六上班是否算作加班的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了周六上班为加班，并且规定了相应的加班工资支付标准，那么周六上班就应被视为加班，用人单位需要按照规章制度支付加班工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果劳动合同或公司规章制度中关于周六上班的规定不明确或存在争议，建议与用人单位进行沟通协商，明确周六上班的性质（是正常工作还是加班）以及相应的工资支付标准。
   • 如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或存在其他违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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