公司解散时临近退休员工的赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 公司依法解散并进入清算程序
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及《公司法》相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

   • 临近退休员工的特殊情形：若员工距离法定退休年龄不足5年，部分地区（如上海、广东）的司法实践可能支持“优先留用”原则，即公司解散时应优先安排临近退休员工留任至退休。若无法留用，经济补偿金计算方式与其他员工一致，但需注意：
     
     • 月工资标准：以劳动合同终止前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）；
       
     • 工龄连续计算：若员工存在非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的情形，工龄应连续计算。

2. 公司违法解散或未依法支付补偿
   若公司未履行法定清算程序（如未通知债权人、未公告等）或未支付经济补偿金，员工可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。此外，若公司解散导致员工无法享受失业保险待遇，员工可要求公司赔偿相应损失。

补充说明：

• 退休年龄认定：以员工身份证记载的出生日期为准，结合岗位性质（如特殊工种可提前退休）综合判断；
  
• 社保衔接：公司解散后，员工需自行或通过新单位继续缴纳社保至退休年龄，否则可能影响养老金领取；
  
• 协商优先：建议员工与公司协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。