结论：员工在上班路上发生交通事故，若责任方不予赔偿而起诉公司，公司是否需要赔付以及赔付的内容，主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司的相关责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果员工在上班路上发生的交通事故中，不是主要责任方，那么该事故有可能被认定为工伤。
工伤赔偿内容：
- 如果事故被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 这些费用主要由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司承担。
二、公司责任与赔付
公司未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，公司需要承担全部的工伤保险待遇费用。
- 这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等所有应由工伤保险基金支付的费用。
公司已缴纳工伤保险但存在其他责任的情况：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，但员工认为公司在事故处理过程中存在过错（如未及时报案、未提供必要的协助等），员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
- 但这种情况下，公司的赔偿责任通常限于因公司过错导致的额外损失，而不是全部的工伤保险待遇费用。
员工起诉公司的法律后果：
- 如果员工起诉公司要求赔偿，法院将根据事故的具体情况、公司的责任以及员工的损失等因素进行综合判断。
- 如果法院认定公司需要承担赔偿责任，那么公司将需要按照法院的判决进行赔付。
三、建议与措施
对于员工：
- 在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
- 如果事故可能被认定为工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或存在其他争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 应按照法律规定为员工缴纳工伤保险，以降低自身的风险。
- 在员工发生工伤时，应及时报案并协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果与员工存在争议或纠纷，应积极与员工沟通协商或寻求法律途径解决。
总结：员工在上班路上发生交通事故后起诉公司要求赔偿的情况比较复杂，需要综合考虑事故是否被认定为工伤、公司是否缴纳了工伤保险以及公司的具体责任等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。