员工下班路上出车祸死亡，公司赔付的金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，主要涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两部分。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
认定工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在下班路上出车祸且非本人主要责任，那么该员工应被认定为工伤。
赔偿项目：
- 一旦认定为工伤，员工或其家属可以享受工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
申请流程：
- 员工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。
- 一旦认定为工伤，员工或其家属可以向工伤保险基金申请相应的赔偿。
二、民事赔偿
交通事故责任：
- 如果员工在下班路上出车祸是由于第三方（如其他车辆驾驶员）的责任造成的，那么员工或其家属还可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿因交通事故造成的损失。
赔偿项目：
- 民事赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果员工未死亡但致残）、死亡赔偿金（如果员工死亡）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
赔偿流程：
- 员工或其家属需要向法院提起民事诉讼，并提交相关证据材料证明第三方的责任以及造成的损失。
- 法院会根据事实和法律规定作出判决，要求第三方承担相应的赔偿责任。
三、公司责任与赔付
公司已缴纳工伤保险：
- 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险赔偿部分将由工伤保险基金支付，公司无需承担这部分费用。
- 但公司可能需要协助员工或其家属办理工伤认定和赔偿申请手续。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用。
额外补偿：
- 除了工伤保险赔偿和可能的民事赔偿外，公司还可以根据自身情况和员工或其家属的实际情况，给予一定的额外补偿或抚慰。但这并非法律义务，而是公司自愿的行为。
举例说明：
假设某员工在下班路上出车祸死亡，且被认定为工伤。该员工上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，员工本人工资为8000元/月，且有一名配偶和一名子女需要供养。那么：
- 一次性工亡补助金为：5万元 × 20 = 100万元；
- 丧葬补助金为：6000元 × 6 = 3.6万元；
- 供养亲属抚恤金为：配偶每月40%即3200元，子女每月30%即2400元（假设子女未成年且无劳动能力），具体金额需根据实际情况调整，且总和不超过员工生前工资8000元。
如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付。如果公司未缴纳工伤保险，则这些费用将由公司承担。
总结与建议：
员工下班路上出车祸死亡，公司赔付的金额取决于多种因素，包括是否认定为工伤、是否缴纳工伤保险、交通事故责任等。因此，建议员工或其家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的赔偿流程和标准，并准备好相关证据材料以便申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。