若企业发生工会经费未交的情况，需根据具体情形承担相应责任并采取补救措施，具体如下：

1. 法律责任层面
   根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行。此外，若企业长期拖欠工会经费，可能面临行政处罚（如责令改正、通报批评等），具体处罚措施由工会组织或劳动行政部门根据情节严重程度决定。

2. 补缴与协商层面
   企业应尽快补缴欠缴的工会经费，并主动与工会组织沟通说明情况。若因经营困难等客观原因暂时无法足额缴纳，可与工会协商制定分期补缴计划，并签订书面协议明确补缴期限和金额。协商过程中需保留书面沟通记录（如邮件、会议纪要等），以避免后续纠纷。

3. 内部管理层面
   企业需完善工会经费管理制度，明确经费计提、拨缴、使用的流程和责任部门，避免因管理疏漏导致欠缴。例如，财务部门应按月计提工会经费并按时划转至工会账户，工会组织需定期核对经费到账情况并向企业反馈。若因人员变动或系统故障导致欠缴，需及时整改并加强内部监督。

4. 税务合规层面
   根据《企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费在不超过工资薪金总额2%的部分，准予税前扣除。若企业未实际拨缴工会经费却试图在税前扣除，可能面临税务风险（如补缴税款、滞纳金及罚款）。因此，企业需确保工会经费的拨缴与税务申报一致，避免因税务合规问题引发连锁反应。

建议行动步骤：

1. 立即核算欠缴金额及欠缴期间，制定补缴计划；
   
2. 与工会组织沟通协商，争取达成书面补缴协议；
   
3. 完善内部经费管理制度，避免再次发生欠缴；
   
4. 核对税务申报记录，确保工会经费扣除合规。
   

若涉及复杂情形（如企业破产、工会组织解散等），可进一步向我咨询具体处理方案。