关于退休兼职是否属于就业劳动者的问题，这主要取决于退休兼职者与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：
- 双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。
- 劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
- 用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
劳务关系：
- 双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等。
- 不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
二、退休兼职者的法律地位
达到法定退休年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 这意味着，一旦达到法定退休年龄，劳动者与原用人单位之间的劳动关系即告终止。
退休后兼职：
- 退休后兼职的劳动者，虽然可能继续从事有报酬的劳动，但由于其已达到法定退休年龄，通常不再被视为劳动关系中的“劳动者”。
- 退休后兼职者与用人单位之间更可能建立的是劳务关系，而非劳动关系。
三、特殊情况下的考虑
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 有些退休兼职者可能并未享受养老保险待遇或领取退休金，但这并不改变其已达到法定退休年龄的事实。
- 根据现行法律，即使未享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间仍更可能被认定为劳务关系。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》：
- 该规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。
- 但这并不意味着超龄劳动者（包括退休兼职者）与用人单位之间建立的是劳动关系，而是对超龄劳动者在劳务关系中的权益提供了保障。
四、结论
退休兼职者通常不属于就业劳动者中的“劳动关系”范畴，而是更可能被视为与用人单位建立劳务关系的个体。然而，这并不意味着退休兼职者的权益无法得到保障。相反，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法律法规，退休兼职者在劳务关系中的权益同样受到法律的保护。
因此，对于退休兼职者来说，重要的是了解自己与用人单位之间的法律关系，并明确自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。