退休兼职合同不属于劳动合同，而是属于劳务合同。这一结论主要基于以下法律分析和实务考量：
一、法律依据分析
劳动合同终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员因已享受基本养老保险待遇，不再具备签订劳动合同的主体条件。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这进一步确认了退休人员不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。
劳务合同调整范围：
- 退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范和约束。双方签订的劳务合同，其内容和执行更侧重于当事人之间的意思自治，而非劳动法的强制性规定。
二、主体资格分析
劳动合同主体资格：
- 劳动合同的双方主体是用人单位和符合劳动年龄条件、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳动者需在法定劳动年龄内，才具备与用人单位签订劳动合同的主体资格，并接受用人单位的管理，成为其成员。
退休返聘人员身份：
- 退休人员因已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，已退出劳动市场，因此不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。他们与用人单位之间形成的是平等主体之间的民事雇佣关系，即劳务关系。
三、权利义务关系
劳动合同中的权利义务：
- 在劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，且用人单位需为劳动者提供劳动保护、劳动条件、社会保险、福利等。
劳务合同中的权利义务：
- 而在退休兼职（返聘）合同中，双方是平等的民事主体关系。退休兼职人员与用人单位的权利和义务主要由双方协商确定，并体现在签订的书面协议中。这包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。退休兼职人员按照合同约定提供劳务，用人单位则按照约定支付报酬。这种关系不涉及社会保险、加班工资、经济补偿金等基于劳动关系产生的权益。
四、实务操作与权益保护
纠纷解决途径：
- 由于退休兼职合同属于劳务合同，因此在发生纠纷时，不能通过劳动仲裁程序解决。退休兼职人员需直接向人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。
合同内容约定：
- 退休兼职人员与用人单位之间的权利和义务主要依据劳务合同的约定来执行。双方在签订劳务合同时，应明确工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、保险福利等条款，以确保各自权益得到保障。
总结与建议：
退休兼职合同因其特殊的法律依据和主体资格特征，被明确界定为劳务合同而非劳动合同。在实际操作中，双方应依据《民法典》等相关法律法规，通过签订明确的劳务合同来规范彼此的权利和义务关系。如需进一步了解或咨询退休兼职相关的法律问题，可以直接向我提问，我将为你提供专业的法律解答。