结论前置：
- 无论劳动者因何种原因被开除，只要其提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求额外的赔偿金。
详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了劳动者获得劳动报酬的权利，不受劳动关系解除或终止的影响。因此，即使劳动者被开除，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、不同开除情形下的工资支付
合法开除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等符合《劳动合同法》第三十九条规定的行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者正常工作期间的工资。例如，员工因多次旷工被开除，公司需按实际出勤天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
违法开除：
- 若用人单位的开除行为不符合法律规定，即构成违法解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权获得应得工资，还可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
三、工资结算的具体操作
- 结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖延。
- 工资计算：工资应按照劳动者实际工作的天数和对应的工资标准进行精确计算。对于加班情况，应按照法定标准支付加班工资，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
四、员工权益保障措施
面对公司克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司有义务支付工资，并要求其按规定支付。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对公司进行调查和监督，责令公司支付工资。
- 仲裁与诉讼：还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。
五、实际案例说明
假设某员工因违反公司规章制度被开除，但其在被开除前已正常工作了一个月，且未有旷工或迟到早退等情况。那么，该公司必须支付该员工该月的全额工资，不得以任何理由克扣或拖欠。若该公司拒绝支付，该员工可通过上述途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
无论劳动者因何原因被开除，其已提供的劳动均应获得相应报酬。在合法开除的情况下，用人单位需支付正常工作期间的工资；在违法开除的情况下，劳动者还有权要求额外的赔偿金。若遭遇工资拖欠或拒付，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。