结论：合同到期后，您想换学校而校长不同意，这主要取决于您与学校签订的合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 合同到期自动终止：如果您的合同中明确规定了合同到期即自动终止，且没有续签或自动续期的条款，那么合同到期后，您与学校之间的劳动关系或聘用关系即告结束。此时，您有权选择不再续签合同，校长不同意并不能阻止您离开。
   • 合同到期需协商续签：如果合同中规定合同到期后需双方协商续签，那么您需要与学校就续签事宜进行协商。如果协商不成，您同样有权选择不续签合同。
   • 合同中有特殊约定：如果合同中有关于合同到期后处理方式的特殊约定，如必须提前通知、必须完成一定工作才能离职等，您需要遵守这些约定。但这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同，劳动者也有权选择不续签。
   • 事业单位聘用合同：如果您与学校签订的是事业单位聘用合同，那么根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，聘用合同到期后，双方同样有权选择是否续签。如果校长不同意您离职，但合同已经到期且没有续签，您仍然有权离开。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同条款：首先，您需要仔细查看与学校签订的合同，了解合同中关于合同到期后的处理方式以及双方的权利义务。
   • 与学校协商：如果合同中有需要协商续签的条款，或者您对合同条款有疑问，建议您与学校进行友好协商，明确双方的权利义务和续签意愿。
   • 准备离职手续：如果合同已经到期且您决定不续签，或者协商不成且合同没有规定必须续签，您可以开始准备离职手续，如交接工作、办理离职证明等。
   • 寻求法律帮助：如果校长不同意您离职且存在争议，您可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未经协商或未按照合同约定擅自离职，可能会面临学校追究违约责任的风险，如赔偿损失等。
• 如果校长以不正当手段阻止您离职，如扣留证件、拖欠工资等，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。