结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定过错或违法行为时，有权单方面解除劳动合同，且在部分严重情形下可立即解除无需事先告知。以下是对该法条的详细解读：

一、劳动者可解除劳动合同的情形（一般需通知用人单位）

1. 未提供劳动保护或劳动条件

   • 解释：若用人单位未能按照劳动合同约定或国家规定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或安全的工作环境，如未为从事有毒有害作业的劳动者配备防护用具，劳动者有权解除劳动合同。
   • 示例：某化工厂未为工人提供防毒面具，导致工人健康受损，工人可据此解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 解释：用人单位若未按时、足额支付劳动者的工资，包括基本工资、加班费等，劳动者有权解除劳动合同。
   • 示例：公司连续数月延迟发放工资，或克扣员工加班费，员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费

   • 解释：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权解除劳动合同。
   • 示例：某企业未为员工缴纳医疗保险，员工在生病时无法享受医保待遇，员工可据此解除劳动合同。

4. 规章制度违反法律法规

   • 解释：若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如要求员工超时加班且无相应报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 示例：公司规定员工每月加班不得超过100小时，且不支付加班费，员工可据此解除劳动合同。

5. 劳动合同无效

   • 解释：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者可解除劳动合同。
   • 示例：公司以虚假承诺诱骗员工签订劳动合同，员工发现后有权解除劳动合同。

6. 其他法定情形

   • 解释：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，亦适用于本条规定。
   • 示例：用人单位被吊销营业执照、责令关闭等，劳动者可据此解除劳动合同。

二、劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知的情形

在以下两种紧急情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位：

1. 强迫劳动

   • 解释：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同。
   • 示例：雇主殴打员工、扣押身份证件、锁闭工作场所等，员工可当场离职并报警。

2. 危及人身安全

   • 解释：用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。
   • 示例：无安全措施的高空作业、接触剧毒物质等，员工可拒绝作业并立即离职。

三、解除劳动合同时的注意事项

1. 证据收集

   • 建议：在解除劳动合同时，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同文本、工作场所照片或视频等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 书面通知

   • 建议：除紧急情况外，建议劳动者通过书面形式（如EMS邮寄）向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，注明解除理由和日期，以保留证据。

3. 经济补偿

   • 解释：符合上述情形的，劳动者有权按每工作满一年获一个月工资的标准主张经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

4. 仲裁时效

   • 提醒：劳动争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

总结：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为劳动者在用人单位存在特定过错或违法行为时提供了单方解除劳动合同的权利。劳动者在行使该权利时，应确保事实清晰、证据充分，并通过合法程序维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。