关于“未干满三个月工资能否直接结算”的问题，结论是：工资能否直接结算与是否干满三个月无直接关系，关键在于劳动合同的约定以及用人单位的工资支付制度，但无论何种情况，用人单位都应按照实际工作天数支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确规定了工资支付方式、支付时间以及未满一定期限离职时的工资结算方式，那么双方应按照合同约定执行。

• 若合同约定未满三个月离职可全额结算工资：在这种情况下，即使你未干满三个月，用人单位也应按照合同约定全额支付你应得的工资。
• 若合同约定未满三个月离职需扣除部分工资：这种约定可能涉及违法条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，除非扣除的部分是依法应由劳动者承担的费用（如个人所得税、社保个人部分等），否则用人单位无权扣除你的工资。

二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况

如果劳动合同中没有明确规定未满三个月离职时的工资结算方式，那么应参照用人单位的规章制度以及相关法律法规来处理。

• 参照用人单位规章制度：如果用人单位有明确的工资支付制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该制度执行。但用人单位有义务向你说明该制度，并且该制度应对你产生约束力（如你已签字确认等）。
• 依据相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照实际工作天数支付你工资。无论你是否干满三个月，只要你提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资报酬。

三、特殊情况下的工资结算

• 试用期离职：如果你处于试用期，并且未干满三个月就离职，那么工资结算也应遵循上述原则。试用期是劳动合同的一部分，用人单位同样应按照实际工作天数支付你工资。
• 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在你未干满三个月时违法解除了劳动合同，那么你除了有权要求用人单位支付实际工作天数的工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（具体根据解除劳动合同的合法性及你的工作年限等因素确定）。

四、建议与注意事项

• 保留证据：无论何种情况，你都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果与用人单位在工资结算问题上存在争议，建议首先通过协商解决。协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与用人单位达成一致意见。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付你应得的工资报酬及可能的经济补偿金或赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。