结论：装修老板让你走人且未结工资，说晚一两天给，这种情况下你不能直接接受老板的拖延，而应依法维护自己的权益，要求老板立即支付工资。若老板拒绝，你可以通过协商、投诉、仲裁等途径来追讨工资。

详细分析：

1. 老板行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板让你走人且未结工资，属于无故拖欠工资的行为，是违法的。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，你不仅有权要求老板支付工资，还有权在老板拖欠工资的情况下解除劳动合同。

2. 你的权益与应对措施：

   • 要求立即支付工资：首先，你可以明确要求老板立即支付你应得的工资，不要接受老板的拖延承诺。
   • 协商：如果老板拒绝立即支付，你可以尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，你可以提及上述法律条款，以增强自己的立场。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供工作记录、考勤记录等证据，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 仲裁：若投诉未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明你的工资被拖欠。仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
   • 诉讼：对仲裁结果不满的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将是你追讨工资的重要依据。
   • 同时，你要注意与老板的沟通方式，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。在协商和投诉过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

特殊情况说明：

• 如果老板确实存在资金困难等特殊情况，导致无法立即支付工资，你可以与老板协商制定一个合理的支付计划。但在这个计划中，你需要明确支付的时间和方式，并保留好相关证据，以防老板再次拖延或拒绝支付。

后续行动建议：

• 如果老板仍然拒绝支付工资，我建议你立即采取上述投诉或仲裁等法律措施来维护自己的权益。不要因为老板的拖延或威胁而放弃自己的合法权益。

作为刘稀律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。