针对您没有签订劳动合同，在培训后被辞退且未获得报酬的情况，我可以明确地告诉您，您有权维护自己的合法权益，并可以通过法律途径来争取应得的报酬和可能的补偿。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这虽然不直接解决您当前的报酬问题，但为您未来的工作关系提供了法律保障。
二、被辞退且未获得报酬的法律救济
要求支付报酬：
- 无论是否签订劳动合同，您为公司提供了劳动，公司都应当支付相应的报酬。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付。
经济补偿或赔偿金：
- 经济补偿：如果公司辞退您是基于非过失性原因（如公司经营状况发生严重困难等），且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 赔偿金：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退您（如违法解除劳动合同），则构成违法辞退。在此情况下，您不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
培训费用的处理：
- 如果公司为您提供了专项培训费用并对您进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么在服务期内您被辞退，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这一规定并不影响您要求公司支付应得的报酬和经济补偿或赔偿金的权利。
三、具体行动建议
收集证据：
- 收集能够证明您与公司存在劳动关系、您为公司提供了劳动以及公司未支付报酬的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的报酬和经济补偿或赔偿金。如果公司同意协商并达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。