签了合同第二天就辞职，一般情况下是可以辞职的，但具体能否“撤销”合同以及辞职的方式，需根据合同类型及合同约定来确定。以下从劳动合同和劳务合同两种情形进行详细说明：
一、签订的是劳动合同
对于劳动者与用人单位建立的劳动关系并签订的劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
试用期内：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你处于试用期且想辞职，只需提前三天通知单位即可，无需承担违约责任。
- 通知形式虽未严格限定，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等。
过了试用期：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了两天，但若已过试用期，则需按此规定执行。不过，由于工作时间较短，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意提前办理离职手续。
- 若未提前三十日通知而直接辞职，可能构成违法解除劳动合同，需承担一定的赔偿责任，如赔偿用人单位因招聘、培训等产生的直接经济损失。
二、签订的是劳务合同
劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整，其解除方式依据合同中的具体约定：
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和方式，则应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方，并可能涉及违约金或赔偿金的支付。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。此时，你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同，且无需承担违约责任。
三、通用注意事项与建议
无论你签订的是哪种类型的合同，在辞职时都应注意以下几点：
- 做好工作交接：以避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
- 仔细阅读合同：在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、违约责任和赔偿的部分，确保自己充分了解并接受这些条款。
- 保留证据：无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，有助于减少误解和纠纷，促进问题的顺利解决。
总结来说，签了合同第二天就辞职，在劳动合同和劳务合同下均有相应的法律规定和操作方式。建议你根据自己的合同类型和实际情况，选择合适的辞职方式，并遵循相关法律法规和合同约定，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。