您好，关于您提出的“一年劳动合同可以签2月试用期吗”的问题，我可以明确地告诉您，订立一年的劳动合同并约定两个月的试用期是合法的。
这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。该条款明确指出，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于您所提到的一年期劳动合同，用人单位与劳动者约定两个月的试用期是完全符合法律规定的。
不过，在设定试用期时，用人单位还需注意以下几点，以确保试用期的约定既合法又合理，同时充分保障劳动者的合法权益：
试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在用人单位已经有过试用期经历，那么在续签或重新签订劳动合同时，就不能再次约定试用期。
试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期也能获得合理报酬的重要条款。
试用期解除条件：在试用期内，用人单位和劳动者都有权依法解除劳动合同。用人单位需证明劳动者不符合录用条件或其他法定情形，而劳动者若认为用人单位存在违法行为等，也有权解除劳动合同。
禁止单独约定试用期：试用期必须依附于正式劳动合同存在，单独约定试用期或仅签订试用期合同的行为均属无效。
综上所述，一年劳动合同约定两个月的试用期是合法的，但用人单位在设定试用期时，必须严格遵守相关法律法规，确保试用期的设定既合法又合理，同时充分保障劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。