结论：一审判决仅获得经济补偿金且已生效的情况下，您仍然可以追缴社保，但需通过社保行政部门或劳动监察部门处理，而非直接通过法院诉讼。以下是具体分析：

1. 社保追缴与经济补偿金的法律性质不同
   经济补偿金是法院基于《劳动合同法》等规定，对劳动关系解除或终止时用人单位应承担的民事赔偿责任作出的判决。而社保追缴属于行政范畴，依据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等规定，用人单位未依法缴纳社保的，应由社保行政部门责令补缴，法院一般不直接处理社保补缴问题（除非涉及社保待遇损失赔偿，如未缴社保导致无法享受医保报销等）。

2. 已生效判决不影响社保追缴的行政途径
   即使法院判决未涉及社保问题，您仍可向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。社保行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行核查，并责令补缴欠缴的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。若用人单位拒不执行，行政部门可申请法院强制执行。

3. 需注意的时效和证据问题

   • 时效：社保追缴一般无明确诉讼时效限制，但部分地区可能规定2年内的欠缴由劳动监察处理，2年以上的需通过社保稽核或劳动仲裁确认劳动关系后追缴（具体以当地政策为准）。
     
   • 证据：您需提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资流水、工作证等），以及用人单位未缴纳社保的证据（如社保缴费记录、单位未申报的证明等）。

4. 若因未缴社保导致实际损失，可另行主张赔偿
   如果因用人单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、失业金无法领取等），您可单独向法院起诉，要求用人单位赔偿实际损失。此时需提供损失发生的证据（如医疗费发票、失业登记证明等）。

建议行动步骤：

1. 携带劳动关系证明、社保缴费记录等材料，向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求补缴社保；
   
2. 若因未缴社保产生实际损失，可收集证据后向法院起诉要求赔偿；
   
3. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。