结论：退了休两年后发现工龄遗漏，在一定条件下是可以重新认定的，但具体能否成功认定以及认定的流程可能因地区和具体情况而有所不同。
分析说明：
工龄认定的基本原则：
- 工龄通常是根据员工的工作记录、社保缴纳记录等官方文件来认定的。这些记录是员工工作历史和社保缴纳情况的直接证据。
- 如果发现工龄遗漏，员工有权向相关部门（如社保局、原工作单位等）提出申请，要求重新认定工龄。
重新认定的条件：
- 证据充分：员工需要提供充分的证据来证明其遗漏的工龄，如工作合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据应该能够清晰地展示员工的工作历史和社保缴纳情况。
- 符合政策规定：重新认定工龄需要符合当地社保政策和相关法律法规的规定。不同地区可能有不同的政策和规定，因此员工需要了解并遵守当地的具体要求。
重新认定的流程：
- 提交申请：员工需要向相关部门（如社保局）提交书面申请，说明遗漏工龄的情况，并提供相关证据。
- 审核调查：相关部门会对员工的申请进行审核和调查，核实其提供的证据和情况。
- 作出决定：根据审核和调查结果，相关部门会作出是否重新认定工龄的决定，并通知员工。
可能遇到的困难：
- 证据缺失或不足：如果员工无法提供充分的证据来证明其遗漏的工龄，那么重新认定可能会遇到困难。
- 政策限制：某些地区可能对工龄重新认定有特定的政策限制或时间限制，员工需要了解并遵守这些规定。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有可能证明您遗漏工龄的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 了解政策：其次，您需要了解当地社保政策和相关法律法规的规定，以确定您是否符合重新认定工龄的条件。
- 提交申请：在准备好相关证据和了解政策后，您可以向当地社保局提交书面申请，要求重新认定工龄。
- 寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以向当地社保局或专业律师寻求帮助。
后续思考：
- 在申请重新认定工龄的过程中，您可能需要与多个部门或机构进行沟通协调，因此保持耐心和积极配合是非常重要的。
- 如果重新认定工龄成功，您的社保待遇和退休金等可能会受到影响，因此您需要了解并关注这些变化。
如果您在工龄重新认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。