结论：调岗降薪后接受培训，您仍然有权申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致，若公司未经您同意单方面调岗降薪，您可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 调岗降薪的法律性质：

   • 调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意，单方面调整您的工作岗位或降低薪资，这种行为是违法的。

2. 接受培训不影响仲裁权利：

   • 即使您接受了公司安排的培训，这并不意味着您接受了调岗降薪的安排。培训可能是公司为了提升员工技能而提供的，与调岗降薪无直接关联。因此，接受培训不会影响您申请劳动仲裁的权利。

3. 劳动仲裁的申请条件：

   • 当您认为公司的调岗降薪行为侵犯了您的合法权益时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪的通知等，以证明公司的行为违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的调岗降薪行为违法，它可能会裁决公司恢复您原来的工作岗位和薪资，或者要求公司支付相应的经济补偿。具体裁决结果将取决于案件的具体情况和相关法律法规的规定。

5. 建议与行动：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，务必准备好相关证据，并详细陈述事实和理由，以增加胜诉的可能性。
   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总结：调岗降薪后接受培训，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您先与公司沟通协商，并准备好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。