针对您提出的“自动自离年假没休完会怎么样”的问题，这主要涉及到离职时未休完年休假的处理情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在离职时，其未休完的年休假能够得到合理的补偿。

具体折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

另外，关于年休假是否可以跨年作废的问题，根据相关法律和法院的判决，用人单位不能通过内部规章制度设定“未申请即视为放弃”的条款来免除自身支付未休年休假工资的法定义务。带薪年休假是劳动者的法定权利，其核心目的在于保障休息，立法本意并非将“当年休完”作为权利消灭的条件。因此，即使职工在离职时未休完年休假，用人单位也需要按照法律规定支付相应的工资报酬。

针对您提到的“自动自离”情况，虽然职工可能因个人原因未提前通知用人单位即离职，但这并不影响其应享有的年休假权利。用人单位在解除或终止劳动合同时，仍需按照上述规定处理职工未休完的年休假问题。

综上所述，如果您在自动离职时未休完年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付或未按照规定处理，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。