您好，关于您提出的“年休假天数没休完会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当年应享受的年休假如果未休完，您作为劳动者可以根据具体情况选择以下处理方式，同时用人单位也需依法承担相应的责任。
一、劳动者可选择的处理方式
安排补休：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排年休假。如果当年未能安排休假，可以在后续合适的时间进行补休。
支付未休年假工资报酬：
- 如果因为工作需要，用人单位无法安排您补休，那么他们应按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间已经支付的工资收入。
- 具体的计算标准是：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为已经支付了正常工资，所以这里只计算额外的200%）。
- 日工资的计算方法是：月工资 ÷ 21.75天（这是月计薪天数的标准）。
二、用人单位的法定责任
强制安排义务：
- 用人单位有主动安排年休假的法定义务，不能以任何理由剥夺您的休假权利。
支付补偿义务：
- 如果经过您的同意，用人单位不安排年休假或者安排的年休假天数不足，那么他们必须依法支付未休年假的工资报酬，不能通过其他形式来替代。
跨年清零限制：
- 年休假原则上应该在当年度内安排完毕。如果确实因为工作需要需要跨年度安排，那么最多可以延至次年年底前完成。如果超过这个时限仍未使用，那么将视为自动放弃。
三、特殊情形处理规则
离职结算：
- 如果您在离职时还有未休的年假，那么用人单位应该按照您实际未休的天数来折算并支付补偿金。具体的折算公式是：（当年度已经过的日历天数 ÷ 365天）× 全年应休天数 - 已经休过的天数。
争议解决：
- 如果因为年休假的问题引发了劳动争议，您可以通过协商、调解、仲裁等途径来解决。需要注意的是，主张未休年假工资的时效是一年，从应休未休之日起开始计算。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。