用人单位给员工另外安排工作，员工不同意的情况下，是否需要进行补偿，这主要取决于用人单位调整工作岗位的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：
如果用人单位的调岗行为合法且合理：
- 合法性：用人单位的调岗行为需符合法律法规的规定，比如不能违反劳动合同中的约定，不能因调岗而降低员工的工资待遇等。
- 合理性：调岗应基于生产经营的需要，且调整后的工作岗位应与员工原岗位的工作内容、技能要求等相匹配，不能对员工造成不合理的负担或损害。
- 在这种情况下，如果员工不同意调岗，用人单位通常无需进行补偿。因为用人单位的调岗行为是合法且合理的，员工有义务配合用人单位的工作安排。如果员工拒绝调岗，用人单位可以依据规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，并依法支付经济补偿（如果适用）。
如果用人单位的调岗行为不合法或不合理：
- 不合法性：如用人单位违反法律法规或劳动合同的约定进行调岗，如未经员工同意擅自调岗、调岗后降低工资待遇等。
- 不合理性：调岗可能并非基于生产经营的需要，或者调整后的工作岗位与员工原岗位的工作内容、技能要求等相差甚远，对员工造成不合理的负担或损害。
- 在这种情况下，如果员工不同意调岗，用人单位可能需要承担相应的法律责任。具体来说，如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要依法支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。如果员工选择继续履行劳动合同，用人单位应恢复原岗位或提供相当的工作条件和待遇。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临用人单位的调岗安排，应首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行调岗安排时，应确保调岗的合法性和合理性，充分与员工进行沟通协商，尊重员工的意愿和选择。如果因调岗引发劳动争议，应积极应对处理，避免不必要的法律风险和损失。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，且因此解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工。
- 如果员工因拒绝不合法或不合理的调岗而遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），可以要求用人单位进行赔偿。
总之，用人单位给员工另外安排工作，员工不同意的情况下是否需要进行补偿，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。