结论：给员工调离其他岗位而员工不愿意的情况下，是否需要赔偿取决于多种因素，包括调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度的相关规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，可能构成违法调岗。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇、职业发展等方面具有相当性，且不应对劳动者的生活造成重大不便。如果调岗明显不合理，如将技术岗位员工调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，则可能被视为违法调岗。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 劳动合同：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且调岗符合劳动合同中的相关条件（如调岗程序、调岗范围等），则用人单位的调岗行为可能被视为合法。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了调岗的相关程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在入职时已知悉并同意遵守这些规定，则用人单位在符合规章制度规定的情况下调岗，也可能被视为合法。

3. 员工拒绝调岗的法律后果：

   • 如果调岗合法合理：员工拒绝调岗可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位有权根据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同。但在此情况下，用人单位通常不需要向员工支付赔偿金。
   • 如果调岗违法或不合理：员工拒绝调岗是合法的，用人单位如果因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 协商沟通：在调岗前，用人单位应与员工进行充分的协商沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和同意。
   • 书面确认：如果员工同意调岗，用人单位应与员工签订书面的变更劳动合同协议，明确调岗后的工作岗位、薪酬待遇等相关事项。
   • 保留证据：在调岗过程中，用人单位应保留好相关证据，如调岗通知、协商记录、员工同意调岗的书面材料等，以备不时之需。

总结与建议：在给员工调离其他岗位而员工不愿意的情况下，用人单位应首先评估调岗的合法性与合理性，并检查劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果调岗合法合理且符合相关规定，用人单位可以依法对员工进行处理；如果调岗违法或不合理，用人单位应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。