结论：在原单位辞职后又想重新回去，这主要取决于原单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、原单位同意重新录用
重新签订劳动合同：
- 如果原单位同意你重新回去工作，双方应当重新签订劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。
- 劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，务必确保合同内容合法、明确，以避免未来可能出现的纠纷。
工龄计算：
- 重新入职后，你的工龄是否连续计算，这取决于原单位的规定以及双方协商的结果。
- 一般来说，如果原单位同意并明确表示工龄连续计算，那么你在原单位的工龄将计入新劳动合同的工龄中，这可能影响到你的年假、经济补偿等权益。
社保和公积金：
- 重新入职后，原单位需要为你重新办理社保和公积金的缴纳手续。
- 确保原单位按照法律规定为你足额缴纳社保和公积金，以保障你的合法权益。
二、原单位不同意重新录用
寻找新工作：
- 如果原单位不同意你重新回去工作，那么你需要开始寻找新的工作机会。
- 在寻找新工作时，你可以利用自己的专业技能和经验，积极投递简历，参加面试，争取找到更适合自己的工作。
处理与原单位的离职手续：
- 在离开原单位时，确保你已经办理了所有的离职手续，如交接工作、结清工资、领取离职证明等。
- 离职证明是你未来寻找新工作时的重要证明文件，务必妥善保管。
维护自己的权益：
- 如果在离职过程中或离职后，你发现原单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
竞业限制和保密协议：
- 如果你在原单位签订了竞业限制或保密协议，那么在重新入职前，你需要仔细审查这些协议的内容，确保你的新工作不会违反这些协议的规定。
- 如果违反竞业限制或保密协议，你可能会面临法律责任和经济赔偿。
原单位规章制度：
- 在重新入职前，了解原单位的规章制度，特别是关于员工重新入职的规定。
- 确保你符合原单位的重新入职条件，并遵守原单位的规章制度。
建议：在决定重新回到原单位工作前，建议你先与原单位进行沟通，了解他们的意愿和条件。同时，你也可以考虑自己的职业规划和发展前景，做出更明智的选择。如果你在过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。