结论：在交通事故中，若对方全责且您因此休息了3个月，关于公司五险一金的缴纳责任，主要取决于您与公司的劳动关系状态以及公司的相关政策。一般来说，只要您与公司保持劳动关系，公司就有义务继续为您缴纳五险一金。
详细分析：
劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，只要您与公司存在劳动关系，公司就有义务为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
- 在您因交通事故休息期间，如果公司没有与您解除劳动关系，那么公司应当继续为您缴纳五险一金。这是公司的法定义务，不因您是否工作而改变。
公司政策与实际操作：
- 尽管法律有明确规定，但实际操作中，一些公司可能会因为各种原因（如财务困难、对法律理解不足等）而未能按时为您缴纳五险一金。
- 如果您发现公司未按时缴纳，您可以先与公司沟通，了解原因并要求公司尽快补缴。如果公司拒绝或未能及时补缴，您可以向当地的社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果您在休息期间与公司解除了劳动关系，那么公司就没有义务再为您缴纳五险一金。但在此情况下，您可能有权获得一定的经济补偿或失业保险金等。
- 如果交通事故导致您长期无法工作，且符合相关条件，您还可以考虑申请工伤保险待遇或残疾赔偿等。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于您休息期间五险一金缴纳的具体政策。
- 保留证据：如果公司未能按时缴纳，请务必保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您与公司沟通无果，或者发现公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律帮助，包括向相关部门投诉或提起诉讼等。
最后，交通事故后的休息期间，五险一金的缴纳问题可能因公司政策、劳动关系状态等因素而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。