合同到期没签，可能会对你产生以下影响，具体需分情况讨论：
劳动合同未续签的情况
双倍工资支付风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，用人单位继续用工但未及时与你续签书面劳动合同，那么从合同到期满一个月的次日起，用人单位需向你每月支付二倍的工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。这一规定旨在保护你的合法权益，确保你的劳动得到应有的报酬。
无固定期限劳动合同的形成：若用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着你将享有更稳定的劳动关系，但同时也可能限制了用人单位的解除权。不过，这也为你提供了一定的职业保障。
经济补偿的获取：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向你支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是对你因合同终止而可能遭受的损失的一种补偿。
其他类型合同（如租赁合同、买卖合同等）未续签的情况
合同关系的不稳定：虽然双方可能会继续履行原合同，但由于缺乏明确的合同条款作为依据，一旦发生争议或纠纷，解决起来可能会更加复杂和困难。这增加了你的法律风险，因为在此期间的行为可能无法得到有效规范。
业务关系的受影响：合同到期未续签可能导致双方业务关系的不稳定，影响你的业务计划和预期收益。特别是在商业合作中，合同的稳定性和明确性对于维护良好的合作关系至关重要。
针对合同到期未续签的情况，我给出以下建议：
及时沟通：无论是劳动合同还是其他类型的合同，到期前都应与对方及时沟通续签事宜。这有助于明确双方的权利义务，避免不必要的法律风险和纠纷。
合规操作：在续签合同时，应确保合同条款的合法性和合规性。避免因合同条款不合法或存在漏洞而导致法律风险的产生。
保留证据：在合同到期未续签的情况下，应保留好与对方沟通的记录、原合同文本等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你对合同到期未续签的法律后果或应对策略存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，合同到期没签可能会对你产生不同的法律后果，具体取决于合同的类型和具体情况。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。