关于公司解散后员工赔偿的问题，这主要取决于公司解散的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
公司因破产而解散：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，均属于破产债权，应当优先清偿。
- 赔偿计算：通常情况下，员工在公司工作的每满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应0.5个月工资）
公司因合并、分立而解散：
- 如果公司因合并或分立而解散，根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，员工的劳动合同通常由承继其权利和义务的公司继续履行。
- 在这种情况下，员工一般不会直接获得经济补偿，除非合并或分立后的公司选择与员工解除劳动合同，并按照上述破产解散的情况支付经济补偿。
公司因其他原因（如股东决议解散）而解散：
- 如果公司因股东决议等其他原因解散，且没有进入破产程序，那么员工的赔偿问题将主要依据劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
- 同样地，员工在公司工作的每满一年，应支付一个月工资作为经济补偿，计算方式与破产解散时相同。
特殊情况：
- 如果公司解散时，员工的劳动合同即将到期，且公司选择不续签，那么员工也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。
- 另外，如果公司解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等，员工还可以依法向公司主张额外的赔偿或要求公司承担法律责任。
建议：
- 在公司解散的情况下，员工应首先了解公司解散的具体原因和程序，以及自己的劳动合同状况。
- 如果公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如有需要，员工也可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，且具体情况可能因公司性质、解散原因、劳动合同条款等因素而有所不同。因此，如果您在公司解散过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。