残疾安置人员原先单位不续签合同，是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且存在特定情形（如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力）时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于残疾安置人员，如果其因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么在其劳动能力未恢复或未达到法定退休年龄前，单位通常不得随意终止劳动合同。若单位决定不续签，则可能构成违法终止，需要承担相应的法律责任。
二、补偿的具体情况
经济补偿：
- 如果单位不续签合同，且不属于违法终止的情形（但在此案例中，由于涉及残疾安置人员，单位不续签很可能构成违法终止），但即便按照一般情况，单位不续签也应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：对于残疾安置人员，如果其因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，且单位不续签合同构成违法终止，那么除了经济补偿外，单位还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
其他补偿或待遇：
- 除了经济补偿外，残疾安置人员还可能享有其他相关的补偿或待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补偿或待遇的具体标准和支付方式，通常根据当地的工伤保险条例或相关规定来确定。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 首先，建议残疾安置人员与单位进行友好协商，了解单位不续签的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，残疾安置人员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果残疾安置人员需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
四、注意事项
- 保留证据：残疾安置人员在处理此类问题时，应尽可能保留与单位签订的劳动合同、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果单位不续签合同，残疾安置人员应及时采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。
综上所述，残疾安置人员原先单位不续签合同是有补偿的，具体补偿标准和方式需根据相关法律法规和当地政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。