公司若违法裁员老员工，必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对您提出的问题，我将从赔偿金计算标准、违法裁员的定义与情形以及员工维权途径三个角度进行详细解答。
一、赔偿金计算标准
经济补偿基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
- 示例：若某老员工在公司工作了十年，其月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付的赔偿金为10000元/月 × 10年 × 2 = 200000元。
二、违法裁员的定义与情形
违法裁员是指企业未遵循相关法律法规进行员工裁减的行为，具体包括：
- 裁员条件不符合法规规定，如未达到法定裁员比例或未提前向工会或全体职工说明情况等。
- 裁员程序存在不合法之处，如未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告等。
- 违反了裁员中的优先留用原则，如未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、未优先留用家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工等。
- 违反了禁止裁员的相关规定，如孕期、产期、哺乳期女性员工等特定群体的保护。
三、员工维权途径
面对公司的违法裁员行为，老员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法行为及应支付的赔偿金数额。若协商无果，员工可采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查，并责令其改正及支付相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
总结：公司违法裁员老员工时，必须依法向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。老员工在遭遇此类情况时应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并通过合法手段来维护自身的合法权益。同时，也建议企业在裁员过程中严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。