针对您不到63岁被公司辞退的情况，首先需要明确的是，公司辞退员工必须遵循法律法规的规定，否则可能构成违法辞退，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退的合法性判断
合法辞退的情形：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而辞退您，且这些情形有充分的证据支持，那么公司的辞退行为可能是合法的。
- 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金，但应按照法律规定支付您应得的工资、奖金等劳动报酬。
违法辞退的情形：
- 如果公司无法证明您存在上述合法辞退的情形，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资（即2N的标准，N代表您在公司的工作年限）。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 首先，您需要收集与公司辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于您判断公司的辞退行为是否合法，并在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的劳动报酬和经济补偿金（如果适用）。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金或其他应得的劳动报酬。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行申请和答辩。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
- 律师将能够为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、注意事项
- 时效性：请注意劳动仲裁的时效性，通常是在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出申请。因此，请尽快采取行动，以免错过申请时机。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据将是您维护自己权益的重要武器。
最后，我建议您根据自己的实际情况和上述分析，选择合适的应对策略。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律意见。