结论：入职两天后想要离职，通常需要提前三日通知用人单位（若处于试用期），并遵循公司的离职流程办理相关手续。以下是具体分析和建议：
一、试用期内离职
对于大多数入职两天的员工而言，通常仍处于试用期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。具体步骤如下：
提交离职申请：
- 以书面形式（如手写或电子邮件）向直接上司或人力资源部门提交离职申请，明确表达离职意愿及预计离职日期。
- 申请内容应包括姓名、部门、入职时间、离职原因等关键信息，以便公司及时处理。
- 保留好发送记录或签收证明，作为已通知的证据，以防后续纠纷。
工作交接：
- 尽管入职时间短，但仍需将手头的工作资料、工具等与公司指定人员交接清楚。
- 若涉及办公用品，需及时归还；若参与项目，需向接手人说明项目进展及注意事项。
办理离职手续：
- 按照公司流程前往人力资源部门办理离职手续，包括填写离职申请表、归还工作证件、结算工资等。
- 确认工资结算方式和发放时间，确保无遗漏，并保留好相关凭证。
二、未约定试用期或非试用期离职
若入职时未约定试用期或已过试用期（虽然入职两天即离职的情况通常不属于此类），劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在此情况下，由于入职时间极短，公司通常会理解并接受较短的通知期。
三、特殊情况处理
单位存在违法行为：
- 若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求经济补偿。
- 在此情况下，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便通过法律途径维护自身权益。
单位拒绝办理离职：
- 若公司拒绝办理离职手续或故意拖延，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或收集相关证据通过劳动仲裁维护自身合法权益。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，劳动者应了解并掌握相关流程和要求。
四、总结与建议
- 提前通知：无论是否处于试用期内，离职时都应提前通知用人单位，以便公司安排工作交接和人员调整。
- 工作交接：确保工作交接无误，避免给公司带来不必要的麻烦和损失。
- 办理手续：按照公司流程妥善办理离职手续，确保自身权益不受侵害，并保留好相关凭证。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
最后提醒：离职是劳动者的权利，但应遵循法律规定和公司规定，确保离职过程合法、有序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。