结论前置：刚入职两天离职，单位仍然需要提供劳动合同。
法律背景与解释：
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位在用工开始时就有与劳动者签订书面劳动合同的义务，无论劳动者实际工作的时间长短。
劳动合同的提供时间：
- 劳动合同应当在用工前、用工时或者用工后一个月内订立。即使劳动者仅工作两天就离职，单位也应当在用工时或之前与其签订书面劳动合同，并在离职时或之后提供给劳动者一份。如果单位未能在规定时间内提供劳动合同，可能面临法律责任。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果您刚入职两天就离职，但单位未提供劳动合同，您可以向单位提出要求，要求其提供书面劳动合同。如果单位拒绝提供，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 作为用人单位，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在离职时或之后提供给劳动者一份。这不仅是法律义务，也是维护单位声誉和避免法律风险的重要措施。
可能的法律后果与风险防范：
法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了可能需要支付双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
风险防范：
- 用人单位应当建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工开始时即与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管劳动合同文本。同时，加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免法律风险。
总结与进一步思考：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，对于保护双方权益具有重要意义。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和履行。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。