关于您提出的“离职证明写双方解除劳动合同是否可以申请失业金”的问题，这确实是一个涉及失业保险政策的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，离职证明（或解除劳动合同证明）是申请领取失业金的重要材料之一，但它并不是唯一决定因素。要成功领取失业金，您还需要同时满足其他法定条件。
具体来说，领取失业金需要满足以下条件：
缴纳失业保险费满一年：
- 您和您的用人单位在失业前必须已经累计缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提，体现了权利与义务的相对等原则。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业金的核心条件。它指的是失业不是由于您本人的主动选择。在您的离职证明中，如果明确体现了“非本人意愿中断就业”的情况，如用人单位提出解除、经济性裁员、合同到期不续签（且符合法定条件）等，那么您就有可能符合这一条件。
- 相反，如果离职证明中使用了“个人辞职”、“主动离职”等表述，那么您通常就不符合领取失业金的条件。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 您需要到当地就业服务机构进行失业登记，并表明有求职意向。这是为了鼓励失业人员积极寻找新的工作机会，减少长期依赖失业金的情况。
针对您的情况，如果离职证明中写的是“双方解除劳动合同”，那么是否可以申请失业金，还需要看解除的具体原因：
- 如果解除原因是用人单位提出的，且符合上述“非因本人意愿中断就业”的情形，那么您就有可能符合领取失业金的条件。
- 如果解除原因是您主动提出的，或者虽然双方协商解除，但主要责任在您，那么您可能就不符合领取失业金的条件。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 领取标准和期限：失业金的领取标准和期限因地区而异，通常与您失业前的累计缴费时间密切相关。累计缴费时间越长，可领取的失业金月数就越多，领取标准也会相应提高。
- 申请材料：在满足上述条件后，您需要携带离职证明、失业登记证明、个人身份证明等材料，前往当地社保经办机构申请领取失业金。
- 时效要求：请注意，解除劳动合同后，您需要在一定时间内（通常是60日内）申请领取失业金，逾期可能会失效。
最后，我建议您：
- 在离职前，尽量与用人单位协商，确保离职证明中明确体现了“非因本人意愿中断就业”的情况。
- 离职后，及时了解当地的失业金领取政策和要求，以确定自己是否符合条件。
- 如果符合条件，按规定准备相关材料，尽快前往当地社保经办机构申请领取失业金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。