未签订劳动合同的赔偿，一般可以追溯至用工之日起的第二个月开始计算，最长不超过十一个月。以下是详细解释：

法律依据与赔偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

赔偿的计算公式可以表示为： 赔偿金额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)

这里“未签订劳动合同的月数 - 1”是因为第一个月不需要支付双倍工资，从第二个月开始计算。同时，这个赔偿的最长期限是十一个月，即如果用人单位超过一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，那么赔偿也只会计算到第十一个月，之后将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在主张未签订劳动合同的赔偿时，需要提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。这通常包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 申请仲裁的时效：

   • 劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过这个时效，劳动仲裁委员会可能不会受理劳动者的申请。

3. 赔偿与工资的关系：

   • 赔偿金额是基于劳动者的月工资来计算的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金额将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿的期限最长不超过十二个月（但这一规定主要适用于经济补偿的计算，对于未签订劳动合同的赔偿，仍应按照实际月工资计算，只是上限可能受到当地政策或司法实践的影响，需具体分析）。不过，在大多数情况下，我们主要关注的是按照实际月工资计算赔偿。

示例说明

假设劳动者小明的月工资是5000元，他在某公司工作了10个月，但公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，小明可以主张的赔偿金额就是： 赔偿金额 = 5000元 × (10个月 - 1) = 45000元

如果小明在公司工作了15个月，公司仍未与他签订书面劳动合同，那么赔偿金额将计算为： 赔偿金额 = 5000元 × 11个月（因为最长不超过十一个月）= 55000元

希望以上解释能帮助你更好地理解未签订劳动合同的赔偿问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。