工厂停工停产时，员工确实有可能要求补偿，具体补偿情况需根据停工停产的原因、持续时间以及当地的法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工资及生活费补偿

1. 一个工资支付周期内：

   • 若工厂因自身经营问题导致停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体按各地规定及劳动合同约定），工厂应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有固定组成部分。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果员工提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果员工未提供正常劳动，工厂应发放生活费。生活费的标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。例如，在北京，生活费可能按最低工资标准的80%执行；在上海，则可能按70%执行。

二、经济补偿金

• 适用情形：若工厂因经营困难、破产等原因决定永久关闭或进行经济性裁员，导致与员工解除劳动合同，工厂需按《劳动合同法》支付经济补偿金。
• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、社会保险与公积金

• 在停工停产期间，工厂仍需依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴费基数和比例按照当地规定和之前的标准执行，确保员工的社保和公积金权益不受影响。

四、特殊群体保护

• 孕期女职工：除上述补偿外，孕期女职工还应按《女职工劳动保护特别规定》享受产假待遇，产假期间工资照发。
• 工伤职工：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；评定伤残等级后，按《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金等长期待遇。

五、维权途径

• 如果工厂未履行支付义务，员工可以通过以下方式维权：
  1. 向劳动监察部门投诉（如拨打12333热线）；
  2. 申请劳动仲裁（时效为争议发生之日起一年内）；
  3. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

示例说明

假设某工厂因经营困难决定停工停产，并计划与员工解除劳动合同。员工张三在该工厂工作了5年3个月，离职前12个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么，张三应获得的经济补偿金为：5.5个月 × 8000元 = 44000元（因为张三的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，所以直接按实际月工资计算）。

总结与建议：

工厂停工停产时，员工的补偿问题涉及多个方面，包括工资及生活费、经济补偿金、社会保险与公积金以及特殊群体保护等。员工应关注自身权益，了解相关法律法规，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如果员工对补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。