公务员请六个月的假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。以下是详细分析：

1. 法定假期

   • 不扣工资：公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。
   • 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第二条，公务员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。这意味着，在法定假期内，公务员的工资是全额发放的，不会因为请假而扣减。

2. 病假

   • 短期病假不扣工资：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。
   • 长期病假影响工资：
     • 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
     • 若病假恰好为六个月：工作年限10年及以下的，前两个月工资全额发放，后四个月工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，工资全额发放。
     • 病假超过六个月的，从第七个月起，工资扣减比例会进一步增加，具体为：工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。

3. 事假

   • 规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
   • 超过规定天数扣工资：
     • 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
     • 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
     • 若事假恰好为六个月（假设为180天，且全年事假未超过此天数前的部分已按正常或70%计发）：若全年事假累计未超过20天的部分不扣工资；超过20天但不足30天的部分，按70%计发；超过30天的部分（即假设中的剩余天数，若实际未超过则不计），按50%计发。但需注意，实际计算时需根据全年事假累计天数和每次事假的天数来具体确定。
     • 全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。不过，在六个月的请假情境下，通常不会直接达到这一标准，除非该公务员在六个月内多次请假且累计天数极高。

建议与提醒：

• 公务员在请假时，应严格按照规定的程序进行，确保请假手续完备，避免因程序问题而影响工资待遇。
• 若因特殊情况需要请长假，建议提前与单位沟通，了解具体的工资扣减政策，以便做好相应的经济安排。
• 公务员应严格遵守请假纪律，避免旷工或无正当理由逾期不归，以免面临更严重的纪律处分。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。