结论：工作两天后自己选择离职但用人单位不发工资的行为是违法的。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，且工作未满约定的试用期时长，用人单位仍需按照实际出勤天数支付工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于劳动者主动离职的情况，用人单位不得以工作时长不足为由拒绝支付工资。

违法性分析：

• 用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺了劳动者的基本权益，违反了劳动法的相关规定。
• 试用期并非用人单位免责的事由。试用期工资同样受到法律的严格保护，用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。
• 用人单位未及时支付工资，还可能面临劳动行政部门的责令限期支付等行政责任。逾期不支付的，还需加付赔偿金；情节严重者，甚至可能被追究刑事责任。

维权建议：

1. 协商沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据进行沟通。

2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，详细陈述你的遭遇和诉求。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障你的合法权益。

3. 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提供劳动合同、考勤记录等相关证据来支持你的诉求。仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益得到实现。

4. 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用等维权成本，你可以向司法局申请免费律师服务或通过工会寻求帮助。这些机构会为你提供必要的法律援助和支持。

总结与提醒：

作为劳动者，你享有取得劳动报酬的基本权益。无论工作时长如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位以工作时长不足为由拒绝支付工资，你可以依法进行维权。在维权过程中，保持冷静和理性，以法律为依据进行沟通和协商。如果问题仍未得到解决，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。