物业取消某一个岗位，并不意味着可以直接裁人，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看员工与物业公司签订的劳动合同中，是否明确约定了员工的具体岗位、工作内容以及岗位调整或裁员的条款。如果合同中有明确规定，且物业公司取消岗位的行为符合合同约定，那么裁员可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，物业公司仍需遵循合同约定的程序和条件进行裁员，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。物业公司不能仅凭取消岗位就随意裁员，而应当与员工进行协商，尝试通过岗位调整、培训等方式解决。如果协商不成，且物业公司确实需要裁员，那么必须按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
岗位取消的合理性：
- 物业公司取消岗位应当具有合理性，不能是出于恶意或无故取消。如果岗位取消是由于公司经营状况恶化、业务调整等合理原因导致的，那么裁员可能在一定程度上具有合法性。但如果岗位取消是出于歧视、报复等不合理原因，那么裁员就是违法的。
经济补偿与赔偿：
- 如果物业公司最终决定裁员，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。如果物业公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员行为被认定为违法，那么员工还有权要求物业公司支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果面临物业公司取消岗位并可能裁员的情况，应当首先查看自己的劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 同时，可以与物业公司进行协商，尝试通过岗位调整、培训等方式解决。如果协商不成，且认为物业公司的裁员行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于物业公司而言，取消岗位并裁员应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定。在裁员前，应当与员工进行充分沟通，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
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