业委会成立后，物业公司并没有权利直接裁掉原来的员工。这一结论主要基于以下几点法律和实务分析：

1. 劳动合同关系：

   • 物业公司与其员工之间存在劳动合同关系，这是双方权利和义务的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止需要遵循法定程序和条件，不能单方面随意进行。
   • 业委会的成立，并不直接导致物业公司与其员工之间的劳动合同关系发生变化。业委会的主要职责是代表业主利益，监督物业管理活动，而非直接干预物业公司的内部人事管理。

2. 业委会的权限：

   • 业委会虽然有权对物业公司的服务进行监督和评价，甚至在符合法定条件的情况下可以解聘物业公司，但这并不意味着业委会可以直接决定物业公司员工的去留。
   • 如果业委会决定解聘物业公司，那么新的物业公司接手后，对于原物业公司的员工，新物业公司可能会根据自身的需求和员工的实际情况进行选择和安排，但这并不是业委会的直接行为。

3. 员工权益保护：

   • 在任何情况下，物业公司裁员都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果物业公司未经合法程序擅自裁员，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实务操作建议：

   • 对于物业公司而言，如果因业委会的更换或其他原因需要调整员工队伍，应提前与员工进行沟通，说明情况，并遵循法定程序进行裁员或调整。
   • 对于员工而言，如果面临被裁员的风险，应了解自己的权益和法律途径，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

特殊情况说明：

• 如果业委会与物业公司签订的物业服务合同中明确约定了业委会对物业公司员工有直接管理权或裁员权（这种情况较为罕见且可能涉及法律风险），那么物业公司可能需要遵循合同约定。但即便如此，也需要确保合同条款不违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：

• 业委会成立后，物业公司并没有权利直接裁掉原来的员工。双方应遵循劳动合同法的相关规定，通过合法程序处理员工关系问题。
• 如果您作为业主或物业公司员工面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。