关于签订半年合同不续签得赔偿多少的问题，这主要取决于合同类型以及不续签的具体情形。以下我将从劳动合同和其他合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：若劳动者在用人单位工作满半年但不足一年，则经济补偿为1个月工资；若工作不满半年，则经济补偿为0.5个月工资。例如，若劳动者月工资为5000元，工作满半年但不足一年，则用人单位需支付5000元作为经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 未及时续签但继续工作：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿情况：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签，而劳动者仍继续工作，从原劳动合同到期后的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。但这一规定主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，对于合同到期未续签但继续工作的情形，虽然法律未直接规定双倍工资，但用人单位仍可能面临其他法律风险，如被视为已订立无固定期限劳动合同等。不过，若从严格意义上讲合同到期未续签且未继续工作满一个月的，并不直接适用双倍工资的规定，但用人单位应尽快与劳动者协商续签或终止劳动关系，以避免潜在的法律纠纷。

二、其他合同到期不续签的赔偿情况

对于非劳动合同的其他合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期不续签的赔偿问题主要依据合同中的约定以及相关法律法规的规定。

1. 有约定：

   • 若原合同中明确约定了合同到期后未续签的违约责任或赔偿方式，则按照合同约定执行。

2. 无约定：

   • 双方可协商解决赔偿或补偿问题。协商不成时，若一方认为对方的行为给自己造成了损失，可向法院提起诉讼，要求赔偿实际损失。但在此情况下，主张赔偿的一方需承担举证责任，证明对方的行为与自己遭受的损失之间存在因果关系。

综合建议：

• 对于劳动合同，用人单位和劳动者都应重视合同的续签问题。用人单位应在合同到期前及时与劳动者协商续签事宜，避免不必要的法律纠纷和经济损失。劳动者也应关注自己的合同情况，必要时提醒用人单位续签或重新签订。
• 对于其他合同，双方在签订合同时应明确约定合同到期后的处理方式及违约责任等条款，以便在合同到期时能够顺利处理相关事宜。
• 在处理合同到期不续签的赔偿问题时，建议双方首先通过协商解决争议。协商不成的，可以寻求法律途径解决，但需注意仲裁时效和证据收集等问题。

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